卓越管理计划

项目目标包括: 

1. 为主管和管理人员提供雇佣和发展有效团队的工具和技能, 管理最佳绩效并保持积极的工作文化.
2. 增加主管和管理人员在法律和道德合规的关键领域的知识.
3. 完善管理技能，促进沟通网络.

参加此计划的参与者可以享受以下好处: 

•更顺利地过渡到主管角色

•在压力较小的情况下取得成果

•更一致地监督

•创造一个更具支持性和生产力的工作环境

•提高你的管理技能

•提高你的职业竞争力

出席者: 不处于监督角色，但需要通过他人完成工作的人或渴望担任监督角色的人.

描述: 该计划为参与者提供基本的概念和技能，使他们能够管理团队，发挥他们的最大潜力. 参与者将学习基本技能，以获得他人的尊重和支持, 以及如何在没有指定权威的情况下建立影响力. 他们将学习利用自己在组织中的角色来领导的策略, 处理不同的性格类型, 解决问题, 做决定, 成为变革管理者, 建立稳固持久的工作关系.

涵盖的主题包括: 沟通要点, 团队建设, 压力管理, 时间管理, 让会议发挥作用, 解决问题和做决定

频率/时间: 报名正在进行中. 每月提供1-2个工作坊. 

结业证书要求: 完成年度工作培训和(1)建立团队关系(2)沟通要点(3)决策风格(4)目标设定 & 时间管理(5)管理冲突(6)管理压力.

出席者: 参与仅限于当前任命为领导，主管或经理的ui员工.

描述: 主管基本领导力发展项目旨在为伊利诺伊大学的主管提供成功领导员工发挥最大潜力所需的基本概念和技能. 

涵盖的主题包括: 理解领导角色, 提高沟通技巧, 创造一个富有成效的, 尊重的工作环境, 激励和评估绩效, 指导和管理差异

频率/时间: 报名正在进行中. 基础课程每月1-2次工作坊. 

结业证书要求: 完成年度工作培训, 所有I大学主管所需的培训和(1)建立团队关系(2)员工成功辅导(3)沟通要点(4)创建包容性校园(5)领导力要点1(6)领导力要点2(7)管理冲突以及基础领导力发展计划选修课清单中的5门选修课. 

出席者: 仅限完成主管基本领导力发展项目和/或至少3年主管工作经验的伊利诺伊大学员工参加. 

描述: 主管高级领导力发展项目旨在为伊利诺伊大学主管提供持续的专业发展. 该计划将探索如何创造一个道德和包容的工作环境，并为领导战略的同行分享提供机会, 处理职场难题的工具和技巧.  

涵盖的主题包括: 修改你的领导风格以适应形势, 管理冲突, 激励和吸引员工以及利用多样性的策略和技巧. 

频率/时间: 报名正在进行中. 每月提供1-2个工作坊. 

结业证书要求: 完成年度工作相关培训, 所有I大学主管所需的培训和(1)沟通要点(2)建立团队关系(3)领导变革(4)管理冲突(5)管理工作场所的多样性(6)克服无意识偏见(7)尊重沟通和高级领导力发展计划选修课清单中的5门选修课.