平等就业机会/平权行动

就业公平和合规支持大学遵守联邦和州关于歧视和骚扰的法律, 反歧视行动, 平等的就业机会.

就业公平与合规与伊利诺伊大学的管理人员一起工作, 搜索委员会, 外部合作伙伴, by:

• 营造良好的学习和工作环境 不受歧视和骚扰.
• 解释和澄清大学的政策和程序, 以及联邦和州关于平等就业机会和平权行动的法律法规.
• 支持招聘和雇用的多样性 通过协助行政和学术部门实现这些目标，并坚持平权行动指导方针.
• 整理和分析信息和数据 为大学的平权行动计划，组织分析和战略规划工作.
• 为校园选民提供建议 关于在平权行动和平等就业机会方面取得进展的领域和需要持续注意的领域.  

自愿雇员伤残和退伍军人身份更新

作为联邦承包商, U of I需要邀请员工自我识别某些信息, 包括伤残和退伍军人身份, 并对整个劳动力进行报告. 为了满足这些要求，该大学正在对员工进行一项自愿调查.