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联邦法律和政策要求作出积极的招聘努力，以便在雇员工作分类中存在未充分利用的情况下增加受保护阶层成员的就业机会. 当招聘, 为满足联邦政府的积极招聘要求，积极寻找弱势群体的申请人是很重要的. 要形成一个多样化的、合格的申请人群体，需要付出巨大的努力来吸引那些寻找新机会的人，同时也要吸引那些不积极寻找新工作的优秀人才的注意. 招聘计划应包含推动大学实现这些目标的战略.